Se você tem 7 anos de carteira assinada e está se perguntando quanto pode receber ao se desligar da empresa, é importante considerar alguns fatores. O valor da rescisão depende de diversos elementos, incluindo o tipo de desligamento (pedido de demissão ou demissão sem justa causa), o salário atual e os direitos trabalhistas.
Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito a:
- Saldo de Salário: Proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias Vencidas e Proporcionais: Incluindo 1/3 constitucional.
- 13º Salário Proporcional: Referente aos meses trabalhados no ano.
- Aviso Prévio: Se não for cumprido, deve ser pago.
- FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser liberado, acrescido de uma multa de 40% sobre o saldo.
Para calcular, some todos esses valores e você terá uma estimativa do que pode receber. Em caso de pedido de demissão, os direitos são reduzidos, e você não recebe o aviso prévio nem a multa do FGTS. É sempre bom consultar um contador ou especialista em recursos humanos para obter um cálculo mais preciso e entender todos os seus direitos.
Ao calcular o valor que você pode receber após 7 anos de carteira assinada, é importante considerar fatores como o tempo de serviço, o salário, as verbas rescisórias e os direitos trabalhistas. Em geral, você pode ter direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e, se aplicável, aviso prévio. Para um cálculo preciso, consulte um especialista em direito trabalhista ou utilize ferramentas online que ajudam a estimar esses valores. Assim, você garante que está recebendo o que realmente lhe é devido.