Se você tem um ano de carteira assinada, é importante conhecer seus direitos trabalhistas. Aqui estão os principais:
Férias: Após 12 meses de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias, que devem ser remuneradas com um adicional de 1/3 sobre o salário.
13º Salário: Você tem direito ao 13º salário, que é pago em duas parcelas, uma até 30 de novembro e a outra até 20 de dezembro.
FGTS: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é depositado mensalmente pelo empregador. Após um ano, você pode sacar em algumas situações, como demissão sem justa causa ou compra de imóvel.
Aviso Prévio: Em caso de demissão, você deve ser avisado com antecedência, ou receber o pagamento correspondente ao período do aviso.
Seguro-desemprego: Se for demitido sem justa causa, você pode ter direito ao seguro-desemprego, dependendo do tempo de serviço e das contribuições.
Horas Extras: Se você trabalhar além da carga horária contratada, tem direito a receber horas extras, com um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal.
É fundamental estar ciente desses direitos para garantir que você seja tratado de forma justa no ambiente de trabalho. Se tiver dúvidas, consulte um advogado especializado em direito trabalhista.
Se você possui um ano de carteira assinada, é fundamental conhecer seus direitos trabalhistas. Entre eles, destacam-se o direito ao aviso prévio, ao 13º salário, férias remuneradas, FGTS e seguro-desemprego, caso seja demitido sem justa causa. Além disso, é importante estar atento às condições de trabalho e buscar informações sobre benefícios adicionais que sua empresa possa oferecer. Conhecer e reivindicar seus direitos é essencial para garantir uma relação de trabalho justa e segura.