Em 2025, o salário mínimo no Brasil está previsto para ser de R$ 1.320,00. No entanto, o custo total de um funcionário com carteira assinada vai além desse valor. Além do salário, o empregador deve considerar encargos trabalhistas, que incluem INSS, FGTS e outros benefícios.
O INSS, por exemplo, corresponde a 20% do salário, enquanto o FGTS é de 8%. Isso significa que, para cada funcionário que recebe um salário mínimo, o custo total para o empregador pode ultrapassar R$ 1.600,00 mensais. Além disso, é importante lembrar que outros benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e férias, também podem impactar significativamente esse valor.
Portanto, ao planejar a contratação de um funcionário com carteira assinada, é essencial considerar não apenas o salário, mas todos os encargos e benefícios envolvidos, garantindo uma gestão financeira adequada para sua empresa.
Em 2025, o custo de um funcionário com carteira assinada recebendo salário mínimo envolve não apenas o valor do salário em si, mas também encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e benefícios obrigatórios. É importante que empregadores considerem todos esses fatores ao calcular o investimento total por funcionário. Para uma gestão financeira eficaz, é essencial estar atualizado sobre as legislações e as variações do salário mínimo, garantindo que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados e que a empresa se mantenha em conformidade com as normas vigentes.