Embora a legislação trabalhista brasileira não proíba demissões em nenhum mês específico, há um período que merece atenção especial: o mês de dezembro. Isso se deve ao fato de que, em dezembro, muitos trabalhadores recebem o 13º salário, que é um direito garantido pela CLT.
Demitir um funcionário nesse mês pode gerar custos adicionais para a empresa, já que ela precisará pagar a parte proporcional do 13º salário e, possivelmente, férias proporcionais. Além disso, a demissão em dezembro pode impactar negativamente a imagem da empresa, uma vez que é um período festivo em que muitos funcionários esperam receber bônus e benefícios.
Portanto, embora não haja uma proibição legal, é prudente que as empresas evitem demissões em dezembro para manter um bom clima organizacional e evitar custos extras.
Em resumo, o mês de dezembro é considerado um período em que muitas empresas evitam demitir funcionários, principalmente devido ao clima festivo e ao pagamento do 13º salário. Além disso, a demissão nesse período pode gerar um impacto negativo na moral da equipe e na imagem da empresa. Portanto, é recomendável que as organizações planejem suas estratégias de gestão de pessoal com antecedência, evitando demissões durante esse mês e priorizando a retenção de talentos.