Em 2025, o mês em que a demissão de funcionários é proibida no Brasil é dezembro. Isso se deve à legislação trabalhista que estabelece a proteção aos trabalhadores durante o período das festas de fim de ano. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que as empresas não podem demitir sem justa causa durante o mês de dezembro, garantindo assim a segurança financeira dos funcionários nesse período crítico. Além disso, é importante que os empregadores estejam atentos a essa regra para evitar possíveis penalizações. Portanto, se você é empregador, planeje suas estratégias de recursos humanos levando em consideração essa proibição em dezembro de 2025.
Em 2025, o mês de dezembro se destaca como um período em que as demissões são desaconselhadas, especialmente por conta das festividades de fim de ano e das obrigações trabalhistas associadas ao fechamento do ano. As empresas devem estar atentas às normas e legislações que regem as rescisões contratuais, considerando também o impacto na moral e motivação dos colaboradores. Portanto, para evitar complicações e promover um ambiente de trabalho positivo, é prudente evitar demissões nesse mês.