Contribuir simultaneamente como Microempreendedor Individual (MEI) e como CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) oferece diversas vantagens que podem beneficiar o trabalhador. Primeiramente, essa combinação possibilita a diversificação de renda. Enquanto o salário da CLT garante uma estabilidade financeira, a atividade como MEI pode gerar uma receita adicional, permitindo maior liberdade econômica.
Outra vantagem é a ampliação dos direitos trabalhistas. O trabalhador CLT já conta com benefícios como férias, 13º salário e FGTS. Ao ser MEI, ele também pode ter acesso a outros direitos, como a aposentadoria, que é calculada com base nas contribuições feitas ao INSS como MEI, além de possibilitar um valor maior na aposentadoria.
Além disso, o MEI pode oferecer vantagens fiscais, como a isenção de alguns tributos e a possibilidade de emitir notas fiscais, o que pode aumentar a credibilidade do profissional no mercado. Essa dupla contribuição também pode ser uma estratégia eficaz para quem busca segurança financeira e oportunidades de crescimento profissional.
Em resumo, atuar como MEI e CLT simultaneamente é uma forma inteligente de garantir uma maior segurança financeira e acesso a benefícios, ao mesmo tempo em que se explora novas oportunidades de negócio.
Contribuir simultaneamente como MEI (Microempreendedor Individual) e CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) oferece diversas vantagens. Essa combinação permite ao trabalhador ter uma fonte de renda fixa e estável, garantindo os benefícios da carteira assinada, como férias, 13º salário e aposentadoria, enquanto também desfruta das facilidades de ser um microempreendedor, como a possibilidade de emitir notas fiscais e acessar crédito. Além disso, a diversificação de renda pode proporcionar maior segurança financeira e oportunidades de crescimento profissional. Essa estratégia é ideal para quem busca equilibrar a estabilidade da CLT com a flexibilidade e autonomia do MEI.