Ao se demitir ou ser demitido, muitas pessoas se perguntam se as faltas podem ser descontadas na rescisão. A resposta é sim, as faltas não justificadas podem impactar o valor a ser recebido na rescisão do contrato de trabalho. Quando um empregado falta sem uma justificativa aceita pela legislação, o empregador tem o direito de descontar esses dias do cálculo da rescisão.
É importante destacar que as faltas justificadas, como aquelas por motivos de saúde, licença maternidade ou falecimento de familiares, não são descontadas. Para evitar surpresas, é fundamental que o trabalhador mantenha uma boa comunicação com o empregador e sempre justifique suas ausências de acordo com a lei.
Além disso, ao calcular a rescisão, o empregado deve considerar outros fatores, como férias proporcionais e 13º salário, que podem ser afetados pelas faltas. Portanto, é essencial estar ciente das implicações das faltas no momento da rescisão do contrato de trabalho.
Na rescisão de contrato de trabalho, a possibilidade de descontar faltas depende da legislação vigente e do tipo de faltas registradas. Faltas injustificadas podem, sim, ser descontadas do cálculo das verbas rescisórias, impactando o valor final a ser recebido pelo trabalhador. É essencial que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes de seus direitos e deveres para evitar conflitos e garantir um processo de rescisão mais transparente e justo. Portanto, é recomendável consultar um especialista em legislação trabalhista para esclarecer dúvidas e assegurar o cumprimento das normas.