Ao pedir demissão, é importante conhecer os direitos que você ainda possui. Embora a rescisão por iniciativa do empregado não garanta todos os benefícios que um desligamento por parte da empresa oferece, existem alguns direitos a serem considerados:
Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Proporcionais: Caso não tenha usufruído de todas as suas férias, você receberá o valor proporcional ao período trabalhado.
13º Salário Proporcional: Assim como as férias, o 13º salário também é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço no ano.
FGTS: Ao pedir demissão, você não pode sacar o FGTS, mas ele continua a ser depositado pela empresa até a data da rescisão.
Aviso Prévio: Se você não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente. Caso contrário, você deve cumprir o período ou ser indenizado.
É fundamental verificar se todos esses direitos estão sendo respeitados e, se necessário, buscar orientação jurídica para garantir que a rescisão ocorra de maneira correta.
Ao pedir demissão, é fundamental conhecer os direitos que você possui. Embora o desligamento voluntário não garanta todos os benefícios de uma demissão sem justa causa, você ainda pode ter acesso a algumas verbas rescisórias, como saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Além disso, é importante verificar se há cláusulas específicas no seu contrato de trabalho ou convenção coletiva que possam influenciar seus direitos. Informar-se adequadamente pode ajudar a evitar surpresas e garantir uma transição mais tranquila para sua nova fase profissional.