Quando um trabalhador assina a carteira de trabalho, ele se torna um empregado formal e, consequentemente, perde o direito ao seguro-desemprego, caso esteja recebendo o benefício. O seguro-desemprego é destinado a trabalhadores que foram demitidos sem justa causa e que não possuem vínculo empregatício ativo. Assim, ao assinar a carteira, o trabalhador inicia um novo contrato de trabalho, o que impede a continuidade do recebimento do seguro-desemprego.
É importante ressaltar que, ao ser demitido do novo emprego, o trabalhador poderá ter direito ao seguro-desemprego novamente, desde que cumpra os requisitos estabelecidos, como ter trabalhado um período mínimo e não ter recebido a quantia em um intervalo de tempo determinado. Portanto, a assinatura da carteira é um passo importante para a formalização do trabalho, mas implica na suspensão do benefício até uma nova demissão.
Ao assinar a carteira de trabalho, o trabalhador se torna formalmente empregado, o que pode impactar diretamente no recebimento do seguro-desemprego. Isso ocorre porque, ao iniciar um novo emprego, o direito ao benefício é suspenso. Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa após ter assinado a carteira, ele poderá solicitar o seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos necessários. Portanto, é fundamental estar atento às condições do benefício e às mudanças na situação empregatícia para garantir os direitos trabalhistas.