Estar em aviso prévio é um momento delicado para muitos trabalhadores. Durante esse período, é comum surgir a dúvida: posso faltar ao trabalho? A resposta é que, embora a legislação permita algumas ausências, é fundamental ter cautela. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado em aviso prévio pode faltar, mas isso pode impactar o valor da indenização ou o pagamento final.
Se a falta for justificada, como em casos de problemas de saúde ou compromissos inadiáveis, é recomendável informar o empregador e apresentar a documentação necessária. No entanto, faltas não justificadas podem resultar em descontos no salário ou na rescisão do contrato. Portanto, a melhor prática é manter uma comunicação transparente com a empresa e, se possível, evitar faltas desnecessárias durante esse período. Isso ajuda a garantir um desligamento mais tranquilo e sem complicações.
Se você está em aviso prévio, é importante entender que a falta sem justificativa pode resultar em penalidades, como a perda de dias de aviso ou descontos no pagamento. Contudo, se houver necessidade de faltar, é fundamental comunicar seu empregador e justificar a ausência, sempre que possível. Manter uma boa relação e transparência com a empresa pode ser benéfico para futuras referências profissionais. Portanto, avalie suas necessidades e busque um diálogo aberto para evitar complicações.