A escala 12×36, amplamente utilizada em escalas de trabalho, apresenta algumas desvantagens que merecem atenção. Primeiramente, a carga horária pode ser exaustiva, com longos períodos de trabalho seguidos por dias de folga, o que pode levar à fadiga e ao estresse. Essa rotina intensa pode impactar a saúde física e mental dos trabalhadores, resultando em um aumento no absenteísmo e na rotatividade da equipe.
Além disso, a escala pode dificultar a conciliação entre vida pessoal e profissional, uma vez que os turnos longos podem interferir em compromissos familiares e sociais. A adaptação a esse tipo de escala também pode ser desafiadora, especialmente para novos colaboradores, que podem ter dificuldades em se ajustar ao ritmo.
Por fim, a comunicação entre equipes que trabalham em turnos diferentes pode ser prejudicada, levando a possíveis falhas na transmissão de informações e na continuidade do trabalho. Portanto, é importante que empresas que adotam a escala 12×36 considerem essas desvantagens e busquem estratégias para mitigar seus efeitos.
A escala 12×36, embora ofereça benefícios como a redução de custos operacionais e a otimização de recursos humanos, apresenta desvantagens significativas. Entre elas, destacam-se a possibilidade de desgaste físico e mental dos colaboradores, a dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional e a limitação na capacidade de recrutamento de novos talentos. É crucial que as empresas considerem esses aspectos ao adotar esse modelo, buscando alternativas que promovam o bem-estar dos funcionários e a eficiência organizacional.