Quando um empregado assina o aviso prévio, surge a dúvida sobre quando receberá suas verbas rescisórias. O prazo para o pagamento depende da legislação trabalhista e do tipo de aviso prévio. Se o aviso for trabalhado, o pagamento deve ser feito na data habitual de pagamento do salário. Caso o aviso seja indenizado, a empresa deve quitar as verbas rescisórias até 10 dias após a rescisão do contrato.
É importante lembrar que, além do salário proporcional, o trabalhador tem direito a férias vencidas, 13º salário proporcional e, se aplicável, ao saldo de FGTS e multa de 40%. Para evitar problemas, é recomendável que o empregado verifique se todos os valores estão corretos e se a rescisão foi formalizada de acordo com a legislação.
Após assinar o aviso prévio, o trabalhador deve receber suas verbas rescisórias, que incluem o saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional. O pagamento deve ser realizado até 10 dias após o término do aviso prévio, conforme a legislação trabalhista. É fundamental que o empregado verifique se todos os direitos foram devidamente calculados e pagos, garantindo assim uma transição tranquila para novas oportunidades.