O aviso prévio trabalhado é uma modalidade de aviso que ocorre quando o empregado ou empregador decide encerrar o contrato de trabalho, mas opta por cumprir o período de aviso. Esse aviso tem duração mínima de 30 dias, podendo ser estendido em até 90 dias, dependendo do tempo de serviço do funcionário na empresa. Durante esse período, o empregado deve continuar realizando suas atividades normalmente, enquanto o empregador deve assegurar o pagamento do salário correspondente.
É importante destacar que, durante o aviso prévio trabalhado, o trabalhador tem direito a todas as suas vantagens, como férias proporcionais e 13º salário. Além disso, se o empregado não comparecer ao trabalho durante o aviso prévio, pode haver penalidades, incluindo descontos salariais.
Em resumo, o aviso prévio trabalhado é uma forma de garantir que ambas as partes cumpram suas obrigações durante a transição, permitindo um desligamento mais organizado e menos abrupto. Para evitar problemas, é essencial que tanto empregador quanto empregado estejam cientes de seus direitos e deveres durante esse período.
O aviso prévio trabalhado é um direito do trabalhador que, ao ser dispensado, deve cumprir um período de aviso antes de deixar o emprego. Durante esse tempo, o funcionário continua recebendo seu salário normalmente e deve desempenhar suas funções. Essa prática garante uma transição mais suave para ambas as partes, permitindo que a empresa encontre um substituto e o empregado busque novas oportunidades. Compreender as regras e direitos relacionados ao aviso prévio trabalhado é essencial para assegurar uma rescisão contratual justa e transparente.