A socialização, externalização, combinação e internalização são etapas fundamentais no processo de conversão do conhecimento, conforme proposto pela teoria da gestão do conhecimento.
A socialização refere-se à troca de experiências e conhecimentos entre indivíduos, promovendo a construção de saberes coletivos. É nesse estágio que as interações sociais desempenham um papel crucial, permitindo que o conhecimento tácito seja compartilhado.
A externalização é o processo de transformar conhecimento tácito em explícito, facilitando a documentação e a disseminação de informações. Essa etapa é vital para que o conhecimento seja acessível e possa ser utilizado por outros.
A combinação envolve a organização e a sistematização do conhecimento explícito já existente. Aqui, diferentes informações são reunidas para criar novos conhecimentos, muitas vezes utilizando tecnologias de informação.
Por fim, a internalização é o processo pelo qual o conhecimento explícito é absorvido e transformado em conhecimento tácito por indivíduos ou grupos. Essa etapa é essencial para a aplicação prática do conhecimento e para o aprendizado contínuo.
Entender essas quatro etapas é crucial para empresas e organizações que buscam otimizar seu capital intelectual e fomentar um ambiente de inovação e aprendizado.
Quais são os 4 processos do conhecimento?
Os quatro modos de conversão do conhecimento são: Socialização, Externalização, Combinação e Internalização, que originam o modelo SECI.20 de out. de 2017
O que é internalização e externalização?
Externalização: conhecimento tácito em explícito; Combinação: conhecimento explícito em explícito; Internalização: do conhecimento explícito para o tácito.2 de out. de 2019
Quais são os quatro processos para se criar conhecimento organizacional Segundo Nonaka e Takeuchi?
Nonaka e Takeuchi (1997) definem quatro processos para se criar conhecimento organizacional, por meio de interação e conversão entre conhecimento tácito e explícito: socialização, externalização, combinação e internalização.
O que é internalização do conhecimento?
A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito no conhecimento tácito e está intimamente relacionada ao “aprender fazendo”.
A criação do conhecimento é um processo complexo que pode ser explicado por quatro modos inter-relacionados: socialização, externalização, combinação e internalização. Esses modos são fundamentais na gestão do conhecimento e desempenham um papel crucial na interação entre os membros de uma equipe.
Socialização: Este primeiro modo envolve a troca de conhecimentos tácitos entre os indivíduos. Através de interações informais, como conversas e colaborações, os funcionários compartilham suas experiências e habilidades, promovendo um ambiente de aprendizado coletivo.
Externalização: Aqui, o conhecimento tácito é transformado em conhecimento explícito. Esse processo ocorre por meio de diálogos e reflexões, onde as ideias são articuladas e documentadas, permitindo que outros possam acessá-las e utilizá-las.
Combinação: Neste estágio, o conhecimento explícito é sistematizado e organizado. A combinação envolve a integração de diferentes fontes de informação, criando um novo entendimento que pode ser aplicado em situações práticas.
Internalização: O último modo refere-se à absorção do conhecimento explícito pelos indivíduos, que o transformam em conhecimento tácito. Esse processo é essencial para a aplicação prática do conhecimento adquirido, permitindo que os funcionários utilizem novas habilidades e insights em seu trabalho diário.
Esses quatro modos formam a base da Espiral do Conhecimento, um modelo que ilustra como o conhecimento é continuamente criado e compartilhado dentro de uma organização. Compreender esses processos é vital para otimizar a gestão do conhecimento e fomentar um ambiente de inovação e aprendizado contínuo.
A Espiral do Conhecimento de Nonaka e Takeuchi descreve como a socialização, externalização, combinação e internalização se inter-relacionam. A socialização e a combinação são cruciais para compartilhar e enriquecer o conhecimento, contribuindo para um aprendizado contínuo. Entender essas etapas aprimora a gestão do conhecimento nas organizações.
A socialização, externalização, combinação e internalização são etapas fundamentais no processo de gestão do conhecimento, permitindo que as organizações transformem informações individuais em conhecimento coletivo. A socialização facilita a troca de experiências, a externalização transforma conhecimento tácito em explícito, a combinação organiza e integra informações, enquanto a internalização aplica o conhecimento adquirido na prática. Juntas, essas etapas promovem um ambiente de aprendizado contínuo, essencial para a inovação e a competitividade no mercado. Investir nessas práticas é crucial para o desenvolvimento sustentável das empresas.