Se você está em um contrato de experiência e deseja sair, é importante entender seus direitos e as melhores práticas para essa situação. O contrato de experiência, geralmente com duração de 90 dias, permite que tanto o empregado quanto o empregador avaliem a compatibilidade. Se você decidiu que não quer continuar, siga estas etapas:
Leia seu contrato: Verifique as cláusulas sobre rescisão. Muitas vezes, é possível sair com aviso prévio, mas as regras podem variar.
Notifique seu empregador: Comunique sua decisão ao seu supervisor ou ao departamento de recursos humanos. Um aviso formal, preferencialmente por escrito, é sempre recomendado.
Prepare-se para uma conversa: Explique suas razões de forma clara e respeitosa. Isso pode ajudar a manter um bom relacionamento, caso precise de referências no futuro.
Cumpra o aviso prévio: Se o seu contrato exigir, esteja preparado para cumprir o período de aviso, que geralmente é de 30 dias. Isso demonstra profissionalismo e respeito.
Documentação: Solicite um documento que comprove sua saída e, se possível, a declaração de que você cumpriu suas obrigações durante o período de experiência.
Lembre-se, sair de um emprego, mesmo que temporário, deve ser feito de maneira profissional. Isso pode abrir portas para futuras oportunidades.
Se você está em um contrato de experiência e deseja sair, é importante agir com cautela. Verifique as cláusulas do seu contrato, pois muitas vezes há um período de aviso prévio. Comunique-se de forma clara e profissional com seu supervisor ou departamento de recursos humanos, explicando suas razões. Lembre-se de que uma saída bem planejada pode preservar suas referências futuras e manter uma boa relação com a empresa. Avalie suas opções e tome a decisão que melhor se adequa às suas necessidades profissionais e pessoais.