Voltar de férias e ser demitido pode ser uma situação angustiante, mas é importante entender os seus direitos trabalhistas. Quando um funcionário é demitido após retornar de férias, ele tem direito a receber algumas verbas rescisórias, que incluem:
Saldo de Salário: O pagamento dos dias trabalhados no mês da demissão até a data da rescisão.
Férias Proporcionais: Se você não completou um ano de trabalho, tem direito a receber o valor proporcional às férias que não foram usufruídas.
13º Salário Proporcional: Você também deve receber o 13º salário proporcional ao tempo trabalhado no ano.
Aviso Prévio: Dependendo do tipo de demissão (sem justa causa ou com justa causa), você pode ter direito a um aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado.
Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
É fundamental verificar se a demissão foi feita de acordo com a legislação trabalhista e, se necessário, buscar orientação de um advogado especializado. Mantenha todos os documentos e comprovantes relacionados ao seu emprego, pois eles são essenciais para garantir seus direitos.
Se você voltou de férias e foi demitido, é importante conhecer seus direitos. Em geral, você tem direito a receber o saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e, dependendo do tipo de demissão, a multa do FGTS. É recomendável consultar a legislação trabalhista ou um advogado especializado para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados e para entender melhor as opções disponíveis, caso precise contestar a demissão.