Quando você completa um mês de trabalho com carteira assinada, adquire uma série de direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Aqui estão os principais benefícios que você passa a ter:
Salário: O pagamento deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Férias: Após 12 meses de trabalho, você terá direito a 30 dias de férias, mas já pode começar a contar esse tempo desde o primeiro mês.
13º Salário: Você começa a acumular o direito ao 13º salário, que é proporcional ao tempo trabalhado no ano.
FGTS: O empregador deve depositar 8% do seu salário em uma conta vinculada ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Licença Maternidade/Paternidade: Após um mês, você já está coberto por direitos relacionados à licença maternidade ou paternidade, conforme a legislação.
Rescisão: Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito a receber verbas rescisórias proporcionais ao tempo trabalhado.
Esses direitos são fundamentais para garantir a segurança e o bem-estar do trabalhador, refletindo a importância da formalização do emprego.
Ter um mês de carteira assinada garante ao trabalhador alguns direitos fundamentais, como o recebimento do salário proporcional aos dias trabalhados, além de benefícios como férias proporcionais, 13º salário e FGTS. É importante que o trabalhador esteja ciente de seus direitos desde o início do vínculo empregatício, pois isso assegura uma relação de trabalho mais justa e transparente. Conhecer esses direitos é essencial para garantir uma proteção legal e um melhor planejamento financeiro.