Quando se fala em 1 ano de serviço, muitos se perguntam qual o valor do acerto rescisório ao encerrar o contrato de trabalho. No Brasil, o cálculo do acerto depende de diversos fatores, incluindo o tipo de demissão (sem justa causa, por justa causa ou pedido de demissão), o salário do trabalhador e os direitos acumulados ao longo do ano.
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber:
- Saldo de Salário: Proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias Vencidas e Proporcionais: Incluindo 1/3 constitucional.
- 13º Salário Proporcional: Calculado com base nos meses trabalhados no ano.
- Multa do FGTS: Equivalente a 40% do total depositado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
- Aviso Prévio: Se não for cumprido, deve ser pago.
Para calcular o acerto, é importante reunir todos os documentos relacionados ao contrato de trabalho e, se necessário, buscar a orientação de um contador ou advogado especializado. Assim, o trabalhador pode entender melhor seus direitos e garantir que todos os valores sejam corretamente pagos.
Ao completar um ano de serviço, é comum que os colaboradores tenham direito a um acerto que pode incluir férias proporcionais, 13º salário proporcional e eventuais horas extras. Esse acerto é fundamental para garantir que os direitos trabalhistas sejam respeitados e que o profissional receba de forma justa pelo tempo dedicado à empresa. Entender esses cálculos é essencial tanto para empregados quanto para empregadores, assegurando uma relação laboral transparente e em conformidade com a legislação.